【限時優惠】經濟發展的倫理基礎最便宜
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商品訊息描述: 新書排行榜倫理對企業經營與經濟發展的重要性常為人忽視。如不顧倫理，企業不可能永續經營，經濟也會因企業缺乏效率與暢銷商品社會缺少互信而成長緩慢。
所以經濟學者談經濟發展近年日愈重視社會資本或制度因素。大致西方資本主義社會重視外在社會環境對個人行為之節制，我國傳統思想則重視內發自我之約束。本書深入討論倫理在企業經營與經濟發展中之功能。只有在合於倫理的原則下，個人追求自利才能促進公益。
西諺說：「好的倫理就是好的經營。」（Good ethics is good business.）企業倫理是企業在經營的過程中，公平或正當對待所有利害關係者，不使他們的利益因而受到損傷。從康德「義務論」的觀點看，2019流行商品做人做事本來「理當如此」；從「功利主義」的觀點看，只有如此企業才能「永續經營」。封面圖案
網路熱銷商品作者簡介好康送禮孫震1934年生，山東省平度縣人。
台灣大學經濟學系學士，經濟學研究所碩士，美國奧克拉荷馬大學經濟學博士。
曾任台大經濟學系副教授、教授，行政院經濟設計委員會、經濟建設委員會副主任委員，台灣大學校長，國防部長，政務委員，工業技術研究院董事長，元智大學遠東經濟講座教授；現為台灣大學名譽教授。
除專業論文外，中文著作有：《理當如此─企業永續經營之道》、《台灣經濟自由化的歷程》、《人生在世》、《時還讀我書》、《台灣發展知識經濟之路》、《回首向來蕭瑟處》、《總體經濟理論》等十餘種。
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商品訊息簡述:
作者： 孫震
新功能介紹- 出版社：台灣商務
新功能介紹 - 出版日期：2006/08/01
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
樂齡職涯第二春 南投縣首次媒合 | 職場觀測 | 生活 | 聯合新聞網
南投縣就業博覽會25日在南投會展中心登場，提供6000個求職機會，並有銀髮族就業第二春專區。 記者江良誠／攝影 分享 facebook 南投縣人口高齡化比例全國第三，為了因應高齡化就業市場，南投縣政府也在就業博覽會開辦「樂齡職涯第二春專案服務區」，媒合退休長者重回職場，但昨天求職老人不多。社會及勞動處長林志忠說，不少銀髮族職場經驗豐富，且健康維活動商品CP值爆表持良好，將會持續推廣，協助銀髮族重返職場。網購人氣商品開店送禮推薦南投縣樂齡職涯第二春專案，提供銀髮族職涯探索、求職技巧傳授、職缺訊息等，是縣府首次嘗試。林志忠說，除提供長照服務外，適當的工作能讓銀髮族增加社會參與，對身心健康幫助很大，甚至能發揮專長，繼續對社會提供服務。. } }); } 全台高齡化比率最高的3個縣市，分別是嘉義縣、網購人氣產品熱銷產品雲林縣與南投縣，南投縣老年人口比率達16.52%，目前工作人口平均每4個人養1名老人，但衛福部預估，2036年台灣社會的扶養比，將變成每3名工作年齡優惠網站最新出版人口扶養1名老人。林志忠說，老人重新投入職場，可增加社會參與，對於年長者的身心都有幫助，也提供重要的勞動人口，而銀髮族對企業也有正面影響。有雇主表示，銀髮族對工作比較重視，像桌子沒擦完，也會主動做到完才下班，出勤、流動率都相對穩定，可成為年輕員工學習對象。
基本工資擬調漲 勞資異見很大
【台灣醒報記者譚有勝台北報導】針對基本工資擬在8月調漲，勞動專家劉梅君教授、張鈺民秘書長24日受訪時一致認同，時薪調漲幅度確實比月薪高。劉梅君表示，時薪調幅高於月薪，可提供更多正職工作，保障勞工的權益。張鈺民也說，政府應提出更多勞工政策，例如勞工稅賦減免、教育補助，減少勞工生活成本才是正辦。但資方代表王應傑理事長受訪時強調，若基本工資調漲，恐怕會減少就業機會、提高物價，以降低提高工資成本帶給資方的衝擊。
基本工資審議即將在8月登場，有媒體報導，今年基本工資時薪、月薪將會雙漲，且調幅至少5%起跳，屆時基本工資月薪將突破23K，時薪有望上修至150元，（目前基本月薪22K，時薪則為140元）。行政院副院長施俊吉曾表示，基本工資時薪要上調至150元，調幅高達7.1%，但勞動部早前否認此說法指出，目前並沒有任何的目標和規劃。
台北市商業會理事長王應傑受訪時表示，雖然政府有意調漲基本工資，但實際的效果恐怕很小。現在企業的營業額都在萎縮，如果要調漲基本工資恐怕會引起業界的反彈。他指出，基本工資要調漲，「經濟成長率必須大於通貨膨脹率，才不會對業者造成負擔，否則貿然調漲薪資，會導致成本上升，就業機會減少的負面效果。」
王應傑強調，政府必須優先搞好經濟才考慮調漲基本工資。雖然政院過去承諾推出很多投資方案，要解決我國5缺(缺水、缺電、缺工、缺才、缺地)問題，但成效並不如想像中好，如今國內投資仍低落，顯見投資障礙還很多。他認為，政府應該成立投資單一窗口、租稅豁免的方式才能吸引外資，改善經濟。
政大勞工所教授劉梅君受訪時表示，過去物價已大幅上升，22K的基本工資已經無法保障日常生活水準，政府必須調漲基本工資，若時薪調幅高於月薪，將鼓勵僱主多用月薪員工，也能保障勞工的權益。她分析，時薪的僱用方式是應工作彈性需求，但時薪工作期限短，福利少，並沒有辦法完全保障勞工的權益，若時薪調漲幅度高於月薪，未來月薪制有利改善就業環境。
至於有勞團認為基本月薪應調整至28K，劉梅君同意說，相關的數據顯示月薪調漲至28K是合理的。依據衛福部106年統計出「勞工所需最低生活費」1萬2770元，再乘以就業扶養比2.17（每戶平均人數3.1人，除以每戶就業人數1.43人），計算出來2萬7771元，調漲幅度為31.77%，時薪則是調高到160元，漲幅20.31%。若基本月薪調整至28K，才能保障勞工基本生活。
台灣總工會秘書長張鈺民受訪時指出，時薪比月薪調幅高，可使僱主避用時薪勞動者，提供更多正職環境，是好的調整方向。他認為，現在生活成本比以往來得高，顯見現行的基本工資並沒辦法保障勞工的生活。
「但是月薪調整有正負影響，工資調漲雖然能保障勞工生活，但也會相對增加業者成本。」張鈺民強調，若月薪調幅太高，恐怕會大幅增加業界的成本導致業者減少就業機會，甚至提高物價，以緩衝成本衝擊，造成負面的通膨效應。他建議，與其調高基本工資，政府應提出更多具體政策，例如稅賦減免、教育補助、職業訓練，減少勞工的生活支出壓力才是正確的方向。
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