【本日刷卡購物優惠】世界一直在變，領導者該做的事：組織如何保持彈性、誠懇對話，打造高效能團隊今日特惠
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■第二部是關於如何成為變革領導人，比較偏屬策略層級。你將學到七種策略與能力，提升你投入變革的成效。
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這本書是為了想要成功引領變革的領導人而寫的，書裡涵蓋過去二十幾年來我協助各個領導人與組織進行變革的經驗。
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作者蘭迪?潘寧頓提出的變革領導模型，把原本痛苦的變革過程逐一拆解，讓變革的步驟既簡單又清楚，這些步驟意外地與我當年的變革做法吻合，可見這本書能做為其他領導者在領導企業變革時的參考。──李紹唐 （前台灣甲骨文公司總經理）
作者將這些繁複的變革領導過程，系統化地歸納成七個基本的步驟，用每個章節附的行動清單及應用的原則與策略總結內容。將有利於讀者有效地按圖索驥，掌握變革的節奏，進而獲得預期成果，足以做為每位領導者執行變革時的參考。──邢憲生 （企業顧問暨陀飛輪法則推廣家）
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商品訊息簡述:
作者： 蘭迪‧潘寧頓
新功能介紹- 原文作者： Randy Pennington
- 譯者： 黃貝玲, 呂佩憶
- 出版社：遠流
新功能介紹 - 出版日期：2014/09/01
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
Navi顯示卡確定以Radeon RX 5000系列為稱，預計7月推出 | 台北國際電腦展 | 數位 | 聯合新聞網
在此次新上市最新出版Computex 2019展前活動上，AMD確認將於代號Navi的新款顯示卡採用全新RDNA顯示架構，藉此取代過往採用的GCN架構設計，同時也確認Navi顯示卡將以Radeon RX 5000系列作為正式名稱，首先預計在今年7月推出名為Radeon RX 5700的顯示卡，而更多細節則預計在美國西岸時間6月10日展開的E3 2019活動上揭曉。 分享 facebook AMD表示，RDNA顯示架構分別在運算單元、多層級快取重新設計，同時也針對每運作時脈展現限時下殺好康報報效能、最高時脈運作作提昇，同時讓顯示運算流程最佳化，更強調在每運作時脈效能提昇1.25倍，每瓦效能更可提昇1.5倍。. } }); } 同時，AMD也宣布Navi顯示卡將以Radeon RX 5000系列為稱，首波將推出名為Radeon RX 5700的顯示卡，預計會在今年7月正式推出，而更多細節則將在美國西岸時間6月10日展開的E3 2019活動上揭曉。而針對遊戲應用表現，AMD更強調持生日送禮推薦2018熱門商品續與遊戲業者、開發者合作，例如在Sony接下來即將推出的PlayStation 5新機，已經確認將採用AMD Navi顯示卡，以及Zen 2架構設計的Ryzen 3處理器。 分享 facebook 分享 facebook 分享 facebook 分享 facebook 分享 facebook 分享 facebook 分享 facebook 好康 分享 facebook 分享 facebook 分享 facebook 《原文刊登於合作媒體mashdigi，聯合新聞網獲授權轉載。》
私校退場衝擊技職 籲結合地方需求
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】少子化引爆私校退場潮蠢蠢欲動，中南部技專校院首當其衝，技職轉型迫在眉睫。輔大社會系教授戴伯芬5日在公聽會指出，根本問題在「大學與技職趨同」，建議科大回歸地方政府管轄，促進科大配合地方市場需求發展；台科大化學工程系名譽教授周宜雄則建議政府應給予企業租稅優惠，鼓勵企業捐贈或無償提供學校最新設備，加深技職與業界的連結。
民進黨立委鍾佳濱5日舉辦「私校退場與技職再造」公聽會，鍾佳濱指出，少子化造成許多私校經營面臨危機，尤其六都之外的技職校院最受衝擊。在強化技職體系的同時，應考量各區域的平衡發展，他建議，應落實退場學校的資源再利用，建議與地方政府配合，依當地都市計畫及產業需求，建構能培育當地所需人才的學校，將教育資源回流到技職體系。
台灣技職教育該如何調整？輔大社會系教授戴伯芬認為，根本的問題在於大學和技職越來越趨同，「大學技職化，技職也大學化」，為了落實大學和技職分流，建議原先由中央管理的科大，回歸給地方政府管轄，促使科大契合地方市場的需求發展。
在松山家商任教的全教總張文昌也提到大學與技職的界線越來越模糊的問題，他認為，「畢業即就業」應是技職教育的定位，但技專升格後適用大學法，科大也逐漸增加收取高中生的比例，當技職定位越來越不清，恐導致高中與高職生在同個科系上課，課程銜接上出現落差。
張文昌表示，過去高職只有1成的學生選擇升學，如今每年職校畢業生有超過8成都選擇升學，然而，每個科別所需要的技術程度不同，當技職的趨勢走向升學，可能讓高職唸美容美髮科的學生，到了科大卻沒有對應科系可唸，此外，技職教育是否每個科別都需要讀滿7年也值得思考。
台科大化學工程系名譽教授周宜雄則指出，技職教師專業度的問題。技職學校聘任的教師依法必須先有一年以上的業界經驗，但這項規定恐排擠沒有工作經驗的優秀人才，「工作經驗固然重要，但不一定是必要條件」，他建議，可開放技職學校，先讓人才進入教育體系，並規定要在一定的年限內，利用課餘期間補齊到業界工作的經驗。
在技職學校的硬體設備部分，周宜雄指出，台灣技職學校的設備幾乎都是自己花錢採購，企業捐贈的風氣較不普及，然而，私立技職的支出有65％至75％花在教師薪資，即使教育部有提供補助，仍沒有太多能力購置新設備，他建議，教育部可帶頭鼓勵企業界捐贈、甚至無償提供學校硬體設備，政府則透過給予企業租稅優惠等方式，提高企業界捐贈設備的動機。
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